{"id":4465,"date":"2022-09-21T14:04:00","date_gmt":"2022-09-21T14:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldsupport.com\/werkzeug\/"},"modified":"2023-02-22T16:27:24","modified_gmt":"2023-02-22T16:27:24","slug":"werkzeug","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ldsupport.com\/de\/werkzeug\/","title":{"rendered":"Instrument"},"content":{"rendered":"                     \r\n            <div class=\"column-text-module\">\r\n            <div class=\"inner cf\">\r\n                <div class=\"items-wrap\">\r\n                                        <div class=\"item\">\r\n                        <p><strong>Zusammenfassung des L&#038;D Support Instruments<\/strong><\/p>\n<p>Das L&#038;D Support Instrument ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument und erfasst verhaltensbasiert die wahren Potentiale und Faktoren, die das Leistungsverm\u00f6gen beeinflussen. <\/p>\n<p>Grundlage sind verschiedene Frageb\u00f6gen (Module). Es hilft dabei, Einstellungen und Verhalten, Umgang mit Stress, Kooperationsstil, Arbeitsmethoden, emotionale Balance sowie weitere individuelle St\u00e4rken und Entwicklungspotentiale einer Person zu verschiedensten Fragestellungen zu identifizieren. <\/p>\n<p>Die Ergebnisse k\u00f6nnen aus verschiedenen Perspektiven betrachtet werden. So gibt es Auswertungen<\/p>\n<ul>\n<li class=\"lismall\">f\u00fcr das Individuum<\/li>\n<li class=\"lismall\">f\u00fcr die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Individuum und den Menschen aus dessen Umfeld<\/li>\n<li class=\"lismall\">f\u00fcr Teams, Arbeitsgruppen oder auch Abteilungen oder Standorte<\/li>\n<li class=\"lismall\">f\u00fcr das Gesamtunternehmen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das L&#038;D Support Instrument zeichnet sich durch viele Vorteile aus, unsere USPs sind:<\/p>\n                                      \r\n                    <\/div><!--end of item-->\r\n                                        <div class=\"item\">\r\n                        <p><strong>100% online, mehrsprachig und schnell<\/strong><\/p>\n<p>Der stetige technologische Wandel erm\u00f6glicht flexibleres Arbeiten unabh\u00e4ngig vom jeweiligen Unternehmensstandort. Dabei erfordert der multikulturelle und dezentrale Mehrwert innerhalb des Unternehmens eine Anpassung auf technischer und sprachlicher Ebene. <\/p>\n<p>Das L&#038;D Support Instrument ist sowohl auf dem PC, Laptop als auch f\u00fcr Tablets sowie Smartphones zug\u00e4nglich und erm\u00f6glicht dadurch eine flexible Durchf\u00fchrung. Des Weiteren k\u00f6nnen die Module in \u00fcber f\u00fcnfzehn Sprachen und auf zwei verschiedenen Sprachniveaus bearbeitet werden. <\/p>\n<p>Insgesamt beansprucht die Bearbeitung einen Zeitrahmen zwischen 10 und 90 Minuten (abh\u00e4ngig vom jeweiligen Modul), wobei die Ergebnisse bereits innerhalb von 10 Minuten zum Abruf zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n                                      \r\n                    <\/div><!--end of item-->\r\n                                    <\/div><!--end of items-wrap-->\r\n            <\/div><!--end of inner-->\r\n        <\/div><!--end of column-text-module-->             \r\n\t\t\t\r\n\n\n                     \r\n            <div class=\"column-text-module\">\r\n            <div class=\"inner cf\">\r\n                <div class=\"items-wrap\">\r\n                                        <div class=\"item\">\r\n                        <p><strong>Ermitteln das, was ver\u00e4nderbar ist<\/strong><\/p>\n<p>Der Fokus des L&#038;D Support Instruments liegt auf der Identifizierung von Verhaltensweisen, Empfindungsmustern, Potenzialen und Eigenschaften, die (positiv) ver\u00e4nderbar sind. <\/p>\n<p>Viele andere Analyseverfahren fokussieren prim\u00e4r Aspekte der Pers\u00f6nlichkeit, die jedoch ab dem ca. 30 Lebensjahr als relativ stabil angesehen werden kann.<\/p>\n                                      \r\n                    <\/div><!--end of item-->\r\n                                        <div class=\"item\">\r\n                        <p><strong>Resilienz &#8211; Herausforderungen erfolgreich meistern<\/strong><\/p>\n<p>Die psychische Widerstandkraft in heraufordernden Situationen als Indikator f\u00fcr die Belastbarkeit von Mitarbeiter*innen kann durch das L&#038;D Support Instrument ermittelt werden. <\/p>\n<p>Im Gegensatz zu anderen Verfahren k\u00f6nnen innerhalb einer Zeitspanne von 45 Minuten die Ergebnisse sichtbar gemacht werden. <\/p>\n<p>Ver\u00e4nderungsprozesse ben\u00f6tigen Einsatzbereitschaft und kosten Kraft. Das Ma\u00df an Resilienz ist ein Pr\u00e4diktor f\u00fcr die Wahrscheinlichkeit, dass Ver\u00e4nderungen erfolgreich gestaltet (oder Krisen erfolgreich bew\u00e4ltigt) werden k\u00f6nnen.<\/p>\n                                      \r\n                    <\/div><!--end of item-->\r\n                                    <\/div><!--end of items-wrap-->\r\n            <\/div><!--end of inner-->\r\n        <\/div><!--end of column-text-module-->             \r\n\t\t\t\r\n\n\n                     \r\n            <div class=\"column-text-module\">\r\n            <div class=\"inner cf\">\r\n                <div class=\"items-wrap\">\r\n                                        <div class=\"item\">\r\n                        <p>          <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4253\" src=\"https:\/\/ldsupport.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/LDS-Instrument_Model-1.jpeg\" alt=\"\" width=\"595\" height=\"518\"><\/p>\n                                      \r\n                    <\/div><!--end of item-->\r\n                                        <div class=\"item\">\r\n                        <p>          <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4266\" src=\"https:\/\/ldsupport.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/LDS-Instrument_Model-2.jpeg\" alt=\"\" width=\"537\" height=\"499\"><\/p>\n                                      \r\n                    <\/div><!--end of item-->\r\n                                    <\/div><!--end of items-wrap-->\r\n            <\/div><!--end of inner-->\r\n        <\/div><!--end of column-text-module-->             \r\n\t\t\t\r\n\n\n                     \r\n            <div class=\"column-text-module\">\r\n            <div class=\"inner cf\">\r\n                <div class=\"items-wrap\">\r\n                                        <div class=\"item\">\r\n                        <p><strong>Individual- und Teamanalysen<\/strong><\/p>\n<p>Wenn das L&#038;D Support Instrument bspw. im Bereich Team-Coaching eingesetzt wird, k\u00f6nnen auch verschiedene Teamanalysen durchgef\u00fchrt werden. <\/p>\n<p>Die Ergebnisse zeigen, wie eine Person in Beziehung zu ihren Kolleg*innen in der Gruppe steht und umgekehrt diese zu ihr. <\/p>\n<p>Indem die Verhaltenscharakteristika eines ganzen Teams aufgezeigt werden, l\u00e4sst sich auf einen Blick feststellen, ob ein Team gut ausbalanciert ist, und\/oder welche Interventionsbereiche es gibt. <\/p>\n<p>Mit diesem innovativen Ansatz ist es ebenfalls m\u00f6glich, neue und gut ausbalancierte Teams zusammenzustellen. Selbstverst\u00e4ndlich kann man das Online-Analyse-Instrument auch f\u00fcr vertiefende Individualanalysen nutzen.<\/p>\n                                      \r\n                    <\/div><!--end of item-->\r\n                                        <div class=\"item\">\r\n                        <p><strong>Analyse und Pr\u00e4diktion von Arbeitsbeziehungen zwischen Menschen<\/strong><\/p>\n<p>Die Interaktionen und Beziehungen innerhalb eines Teams sind der Erfolgsmotor f\u00fcr die Entwicklung eines Unternehmens. Auf individueller Ebene zeigt das L&#038;D Support Instrument detailliert die St\u00e4rken und die Entwicklungsm\u00f6glichkeiten einer Person. <\/p>\n<p>Auf der Beziehungsebene erm\u00f6glicht das Modell einen tiefen Einblick in das Verh\u00e4ltnis zwischen zwei Personen sowie ihrer individuellen Eigenschaften und Qualit\u00e4ten. So werden St\u00e4rken und Schw\u00e4chen in der Zusammenarbeit sichtbar. <\/p>\n<p>Au\u00dferdem kann das Modell Erkenntnisse dar\u00fcber liefern, wie jemand in einem bestehenden oder im Aufbau befindlichen Team arbeitet. <\/p>\n<p>Eine der St\u00e4rken des L&#038;D Support Instruments besteht darin, dass es nicht nur auf bestehende Beziehungen anwendbar ist, sondern auch eine fundierte Einsch\u00e4tzung der St\u00e4rken und Schw\u00e4chen zuk\u00fcnftiger oder m\u00f6glicher Kooperationen erlaubt.<\/p>\n                                      \r\n                    <\/div><!--end of item-->\r\n                                    <\/div><!--end of items-wrap-->\r\n            <\/div><!--end of inner-->\r\n        <\/div><!--end of column-text-module-->             \r\n\t\t\t\r\n\n\n                     \r\n            <div class=\"column-text-module\">\r\n            <div class=\"inner cf\">\r\n                <div class=\"items-wrap\">\r\n                                        <div class=\"item\">\r\n                        <p><strong>Einblick in die Verhaltenspr\u00e4ferenzen, Potenziale und Talente einer Gruppe (Team, Abteilung)<\/strong><\/p>\n<p>Als Basis f\u00fcr eine Teamanalyse und -steuerung visualisieren unsere Reports, wie die Verhaltenskompetenzen mit St\u00e4rken, Potenzialen und Schw\u00e4chen in den gemessenen Gruppen verteilt sind. <\/p>\n<p>Es stehen \u00dcbersichten zur Verf\u00fcgung, auf welchen die Verteilung von St\u00e4rken-Schw\u00e4chen-Potenzialen ganzer Abteilungen ersichtlich wird. <\/p>\n<p>Im Rahmen eines Auswahlverfahrens bekommen Sie auf einfache Art und Weise Einblicke in die Gesamtheit der vorliegenden St\u00e4rken, Potenziale und Schw\u00e4chen Ihrer Bewerber*innen-Gruppe.<\/p>\n                                      \r\n                    <\/div><!--end of item-->\r\n                                        <div class=\"item\">\r\n                        <p><strong>Strategische \u00dcbersichten f\u00fcr die Unternehmensspitze<\/strong><\/p>\n<p>Um aus dem Top-Management heraus sicherzustellen, dass das Potenzial der Mitarbeiter*innen auf die Unternehmensziele ausgerichtet ist, wurde eine aussagekr\u00e4ftige Visualisierung der St\u00e4rken und Schw\u00e4chen von Personen und Teams \u2013 bezogen auf zuvor definierbare Kompetenzfelder \u2013 entwickelt. <\/p>\n<p>Im Rahmen strategischer Ausrichtungen des Unternehmens, Fusionen und Change-Management-Prozesse zeigen diese Analysen, inwieweit die Mitarbeiter*innen \u201eFit f\u00fcr diese Zukunft\u201d sind.<\/p>\n                                      \r\n                    <\/div><!--end of item-->\r\n                                    <\/div><!--end of items-wrap-->\r\n            <\/div><!--end of inner-->\r\n        <\/div><!--end of column-text-module-->             \r\n\t\t\t\r\n\n\n                     \r\n            <div class=\"column-text-module\">\r\n            <div class=\"inner cf\">\r\n                <div 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(Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Psychologie). <\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus genie\u00dft das Review Model auch au\u00dferhalb Europas Anerkennung (u.a. in den USA und in Australien). <\/p>\n<p> <a href=\"https:\/\/ldsupport.com\/de\/#back1\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ldsupport.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Arrow-up-2.svg\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"20 \"> Zur\u00fcck<\/a> | <a href=\"https:\/\/ldsupport.com\/de\/methode\/\">Weiter<\/a> <a href=\"https:\/\/ldsupport.com\/de\/methode\/\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ldsupport.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Arrow-right-1.svg\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"20 \"><\/a> <\/p>\n                                      \r\n                    <\/div><!--end of item-->\r\n                                        <div class=\"item\">\r\n                        <p>          <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4306 aligncenter\" src=\"https:\/\/ldsupport.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/LDS_Profilizer_Overview_small.png\" alt=\"\" width=\"923\" height=\"594\" srcset=\"https:\/\/ldsupport.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/LDS_Profilizer_Overview_small.png 923w, https:\/\/ldsupport.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/LDS_Profilizer_Overview_small-300x193.png 300w, https:\/\/ldsupport.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/LDS_Profilizer_Overview_small-768x494.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 923px) 100vw, 923px\" \/><\/p>\n                                      \r\n                    <\/div><!--end of item-->\r\n                                    <\/div><!--end of items-wrap-->\r\n            <\/div><!--end of inner-->\r\n        <\/div><!--end of column-text-module-->             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