Methode

Methode – das ein.MODELL

Mit unseren Methoden setzen wir die Potentiale von Menschen frei und befähigen sie dazu, ihr Leistungsvermögen zu optimalisieren – so verbessern wir Ergebnisse!

Unsere Methoden kombinieren das wissenschaftlich entwickelte L&D Support-Instrument mit einem prozessualen Ansatz. Dabei gibt das Instrument die erforderlichen Einblicke und der prozessuale Ansatz hilft, diese Einblicke in positive Entwicklungen und Wachstum umzusetzen.

Das ermöglicht L&D Support, Sie bei einer Vielzahl von Fragestellungen und Zielsetzungen unterstützen zu können – so helfen wir auch Ihnen, Ihre Ergebnisse zu verbessern.

Das hat Vorteile für Sie, alle teilnehmende Personen, Coaches und Berater*innen, Institutionen und die Gesellschaft.

Unser prozessualer Ansatz besteht aus fünf Prozess-Schritten. Sie werden mit dem ein.MODELL beschrieben:

ein.STIEG – ein.BLICK – ein.SICHT – ein.SATZ – ein.HEIT

ein.STIEG

Als Einstieg in den Prozess werden mithilfe des Instruments die Potentiale und die Faktoren, die das persönliche Leistungsvermögen beeinflussen, erfasst.

Die teilnehmenden Personen werden direkt oder indirekt, digital oder analog eingeladen, die L&D Support Fragebogen-Module zu bearbeiten.

Dies erspart wertvollen Ressourcen. Im Anschluss daran melden sich die teilnehmenden Personen online beim L&D Support „about.ME“ Portal an und füllen die Fragebogen-Module aus.

ein.BLICK

Die beantworteten Fragebogen-Module werden ausgewertet. Wir unterstützen Sie mit unserer Expertise und Erfahrung bei der Bewertung und helfen Ihnen Ressourcen, Potenziale sowie Unterstützungsbedarfe zu erkennen.

Mit diesen Einblicken signalisieren wir Ihnen auch, wenn die individuelle Situation einer der teilnehmenden Personen eine sofortige Aktion von Ihnen verlangt.

So schützen Sie Ihre Ressourcen und Sie können sich noch besser fokussieren.

ein.SICHT

Die gezielte Thematisierung und Würdigung von Ressourcen, Potenzialen, Lernfeldern und Unterstützungsbedarfen ermöglichen ein sowohl sachliches als auch emotionales Verständnis der aktuellen Situation der teilnehmenden Personen.

Mithilfe bewährter Gesprächstechniken wie Coaching, Reflexion, Supervision oder Expert*innen-Beratung können alle Beteiligten vertrauensvoll und auf Augenhöhe zu gemeinsamen Schlussfolgerungen gelangen.

So entsteht die Grundlage für gemeinsame weiterführende Schritte, in denen die wahren Potentiale der teilnehmenden Personen freigesetzt und sie befähigt werden, ihr persönliches Leistungsvermögen zu optimalisieren.

ein.SATZ

Um die wahren Potentiale der teilnehmenden Personen optimal freisetzen zu können und sie zu befähigen, ihr Leistungsvermögen zu Optimalisieren, werden Ziele formuliert.

Auf Grundlage der Phase ein.SICHT wird ein gemeinsamer Plan mit konkreten Handlungsschritten und Meilensteinen für die Erreichung der gesetzten Ziele aufgestellt. Diese konkreten Handlungsschritte werden Schritt für Schritt umgesetzt, begleitet sowie evaluiert.

So können die teilnehmenden Personen je nach individuellem Unterstützungsbedarf begleitet und die vereinbarten Schritte selbstwirksamkeitswirksam umgesetzt werden. Es entsteht persönliches Wachstum.

ein.HEIT

Am Ende des Prozesses steht die ein.HEIT von formulierten Zielen und erreichten Ergebnissen. Der gemeinsam durchlaufene Gesamtprozess, die Zielerreichung sowie die erreichten Meilensteine werden reflektiert und evaluiert.

Überwundene Hürden und Hindernisse werden gewürdigt, Erfolge hervorgehoben. Insbesondere gilt es nun, die erzielten Erfolge zu festigen und als stabile Grundlage für zukünftige Herausforderungen und Ziele zu nutzen.

Die teilnehmenden Personen können auf ihren erzielten Erfolgen aufbauen und auch zukünftig ihre wahren Potenziale für die Erreichung ihrer persönlichen Ziele einsetzen.

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