Instrument

Zusammenfassung des L&D Support Instruments

Das L&D Support Instrument ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument und erfasst verhaltensbasiert die wahren Potentiale und Faktoren, die das Leistungsvermögen beeinflussen.

Grundlage sind verschiedene Fragebögen (Module). Es hilft dabei, Einstellungen und Verhalten, Umgang mit Stress, Kooperationsstil, Arbeitsmethoden, emotionale Balance sowie weitere individuelle Stärken und Entwicklungspotentiale einer Person zu verschiedensten Fragestellungen zu identifizieren.

Die Ergebnisse können aus verschiedenen Perspektiven betrachtet werden. So gibt es Auswertungen

• für das Individuum
• für die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Individuum und den Menschen aus dessen Umfeld
• für Teams, Arbeitsgruppen oder auch Abteilungen oder Standorte
• für das Gesamtunternehmen.

Das L&D Support Instrument zeichnet sich durch viele Vorteile aus, unsere USPs sind:

100% online, mehrsprachig und schnell

Der stetige technologische Wandel ermöglicht flexibleres Arbeiten unabhängig vom jeweiligen Unternehmensstandort. Dabei erfordert der multikulturelle und dezentrale Mehrwert innerhalb des Unternehmens eine Anpassung auf technischer und sprachlicher Ebene.

Das L&D Support Instrument ist sowohl auf dem PC, Laptop als auch für Tablets sowie Smartphones zugänglich und ermöglicht dadurch eine flexible Durchführung. Des Weiteren können die Module in über fünfzehn Sprachen und auf zwei verschiedenen Sprachniveaus bearbeitet werden.

Insgesamt beansprucht die Bearbeitung einen Zeitrahmen zwischen 10 und 90 Minuten (abhängig vom jeweiligen Modul), wobei die Ergebnisse bereits innerhalb von 10 Minuten zum Abruf zur Verfügung stehen.

Ermitteln das, was veränderbar ist

Der Fokus des L&D Support Instruments liegt auf der Identifizierung von Verhaltensweisen, Empfindungsmustern, Potenzialen und Eigenschaften, die (positiv) veränderbar sind.

Viele andere Analyseverfahren fokussieren primär Aspekte der Persönlichkeit, die jedoch ab dem ca. 30 Lebensjahr als relativ stabil angesehen werden kann.

Resilienz – Herausforderungen erfolgreich meistern

Die psychische Widerstandkraft in heraufordernden Situationen als Indikator für die Belastbarkeit von Mitarbeiter*innen kann durch das L&D Support Instrument ermittelt werden.

Im Gegensatz zu anderen Verfahren können innerhalb einer Zeitspanne von 45 Minuten die Ergebnisse sichtbar gemacht werden.

Veränderungsprozesse benötigen Einsatzbereitschaft und kosten Kraft. Das Maß an Resilienz ist ein Prädiktor für die Wahrscheinlichkeit, dass Veränderungen erfolgreich gestaltet (oder Krisen erfolgreich bewältigt) werden können.

Individual- und Teamanalysen

Wenn das L&D Support Instrument bspw. im Bereich Team-Coaching eingesetzt wird, können auch verschiedene Teamanalysen durchgeführt werden.

Die Ergebnisse zeigen, wie eine Person in Beziehung zu ihren Kolleg*innen in der Gruppe steht und umgekehrt diese zu ihr.

Indem die Verhaltenscharakteristika eines ganzen Teams aufgezeigt werden, lässt sich auf einen Blick feststellen, ob ein Team gut ausbalanciert ist, und/oder welche Interventionsbereiche es gibt.

Mit diesem innovativen Ansatz ist es ebenfalls möglich, neue und gut ausbalancierte Teams zusammenzustellen. Selbstverständlich kann man das Online-Analyse-Instrument auch für vertiefende Individualanalysen nutzen.

Analyse und Prädiktion von Arbeitsbeziehungen zwischen Menschen

Die Interaktionen und Beziehungen innerhalb eines Teams sind der Erfolgsmotor für die Entwicklung eines Unternehmens. Auf individueller Ebene zeigt das L&D Support Instrument detailliert die Stärken und die Entwicklungsmöglichkeiten einer Person.

Auf der Beziehungsebene ermöglicht das Modell einen tiefen Einblick in das Verhältnis zwischen zwei Personen sowie ihrer individuellen Eigenschaften und Qualitäten. So werden Stärken und Schwächen in der Zusammenarbeit sichtbar.

Außerdem kann das Modell Erkenntnisse darüber liefern, wie jemand in einem bestehenden oder im Aufbau befindlichen Team arbeitet.

Eine der Stärken des L&D Support Instruments besteht darin, dass es nicht nur auf bestehende Beziehungen anwendbar ist, sondern auch eine fundierte Einschätzung der Stärken und Schwächen zukünftiger oder möglicher Kooperationen erlaubt.

Einblick in die Verhaltenspräferenzen, Potenziale und Talente einer Gruppe (Team, Abteilung)

Als Basis für eine Teamanalyse und -steuerung visualisieren unsere Reports, wie die Verhaltenskompetenzen mit Stärken, Potenzialen und Schwächen in den gemessenen Gruppen verteilt sind.

Es stehen Übersichten zur Verfügung, auf welchen die Verteilung von Stärken-Schwächen-Potenzialen ganzer Abteilungen ersichtlich wird.

Im Rahmen eines Auswahlverfahrens bekommen Sie auf einfache Art und Weise Einblicke in die Gesamtheit der vorliegenden Stärken, Potenziale und Schwächen Ihrer Bewerber*innen-Gruppe.

Strategische Übersichten für die Unternehmensspitze

Um aus dem Top-Management heraus sicherzustellen, dass das Potenzial der Mitarbeiter*innen auf die Unternehmensziele ausgerichtet ist, wurde eine aussagekräftige Visualisierung der Stärken und Schwächen von Personen und Teams – bezogen auf zuvor definierbare Kompetenzfelder – entwickelt.

Im Rahmen strategischer Ausrichtungen des Unternehmens, Fusionen und Change-Management-Prozesse zeigen diese Analysen, inwieweit die Mitarbeiter*innen „Fit für diese Zukunft” sind.

Qualität: Validierung des L&D Support Instruments gemäß EFPA-Rezensionsmodel

Die wissenschaftliche Fundierung und -Evaluierung des L&D Support Instruments erfolgte gemäß EFPA-Rezensionsmodel durch unabhängige akkreditierte Gutachter*innen.

Das Ergebnis: Das Instrument erfüllt die gestellten Anforderungen, Normen und Gütekriterien des EFPA-Rezensionsmodells.

Insbesondere erreicht das Instrument exzellente Werte in den Bereichen „Angemessenheit der Gesamtreliabilität“ und „Angemessenheit der Gesamtvalidität“.

Die EFPA (European Federation Psychologists‘ Associations) wird von 37 verschiedenen europäischen Psycholog*innen-Vereinigungen anerkannt, auch vom BDP (Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen) und der DGP (Deutsche Gesellschaft für Psychologie).

Darüber hinaus genießt das Review Model auch außerhalb Europas Anerkennung (u.a. in den USA und in Australien).

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